导读：
根据法律规定，公司不签订劳动合同要给员工双倍工资作为补偿，最多支付十一个月。若满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
一、
公司不签订劳动合同要给员工什么补偿
1.当公司未与员工签订劳动合同时，公司应当从用工满一个月起开始支付员工双倍工资作为补偿，直至双方签订书面劳动合同或用工满一年为止，但最多支付不超过十一个月的双倍工资。
2.若公司自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。
二、
公司不签劳动合同的法律后果
公司不签劳动合同的法律后果主要体现在两个方面。
1.公司需要承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。这是因为劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要手段，公司未履行签订义务，则应当为此承担经济上的补偿责任。
2.如果公司长期不与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，双方将形成无固定期限劳动合同关系。这意味着公司将承担更长期的用工责任，同时也将限制公司在用工方面的灵活性和自主性。
三、
劳动合同到期不续签怎么补偿
文庄律师网提醒您，当固定期限的劳动合同到期时，如果公司决定不续签，则需要根据《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。
1.补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2.如果劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者自己决定不续签且公司提供的劳动条件未降低或提高，则公司无需支付经济补偿。
这一规定旨在平衡劳动者和公司的利益，确保在劳动合同到期时双方能够公平、合理地处理相关事宜。
