导读：
社保缴费基数依据职工上年度个人所得税申报的月平均额确定，体现工资水平，影响社保缴费和待遇。企业和个人缴费有差异，基数每年调整，需申报新年度基数。
一、
社保缴费基数如何理解
1.社会保险基数，即职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，是根据职工上一年度（1-12月）申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定的。
这一指标不仅反映了职工的工资收入水平，也直接关系到其社会保险缴费的多少，进而影响到各项社保待遇的享受。
2.申报个人所得税的工资、薪金税项涵盖了个人因任职或受雇而取得的多项所得，包括但不限于工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等。
3.需要注意的是，这些所得在计算社保基数时，不得扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金等费用。
二、
企业和个体的缴费差异
在社会保险缴费方面，企业和个体工商户等用人单位与职工个人之间存在着明显的差异。
1.用人单位需按照规定的比例和基数为职工缴纳各项社会保险费用，而职工个人则只需承担部分费用。
2.对于私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工，其社保缴费基数的下限可能有所不同，但一般不得低于上年度全市职工月平均工资的一定比例。
3.私营企业法人、股东、个体工商户业主等则可能需按照更高的基数进行缴费。
三、
缴费基数调整规定
社会保险缴费基数并非一成不变，而是会根据实际情况进行适时调整。
1.每年，市统计局会公布本市职工平均工资，作为确定社保缴费基数的重要依据。
2.根据规定，缴费基数在同一缴费年度内是固定不变的，中途不作变更，但每年4-6月，用人单位需根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
3.每年都会有一个重新确定和申报缴费基数的过程，以确保缴费基数的准确性和合理性，社会保险缴费基数还有上下限的规定。
4.最低不能低于上年度全市职工月平均工资的一定比例，最高也不能高于上年度全市职工月平均工资的300%。
这一规定旨在保障职工的权益，防止因缴费基数过低或过高而导致的社保待遇不公或财政负担过重的问题。
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