导读：
公司不可以只给员工缴住房公积金而不交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需依法为员工缴纳社保，不能只缴住房公积金。
一、
公司可以只给员工缴住房公积金而不交社保吗
公司不可以只给员工缴住房公积金而不交社保。
1.住房公积金作为五险一金中的一部分，虽然对于员工购房具有重要意义，但五险（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险）同样不可或缺。
2.《中华人民共和国社会保险法》明确规定，境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，这是用人单位的基本法律义务。
因此，公司不能只给员工缴纳住房公积金而忽略社保的缴纳。
二、
公司不交社保的法律后果
文庄律师网提醒，如果公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，将面临严重的法律后果。
1.社会保险行政部门会责令公司限期改正，逾期不改正的，将对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2.公司还可能面临其他行政处罚，如被列入失信企业名单等。这些法律后果不仅对公司自身的声誉和信誉造成损害，还可能影响公司的正常运营和发展。
三、
社保与住房公积金的重要性
社保和住房公积金对于员工和公司都具有重要意义。
1.社保是员工的基本保障，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面，能够为员工提供全面的保障。
2.社保也是国家社会保障体系的重要组成部分，对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。
3.而住房公积金则是员工购房的重要保障之一，能够减轻员工的购房压力，提高员工的生活质量。
4.对于公司而言，为员工缴纳社保和住房公积金不仅能够提高员工的福利待遇和满意度，还能够增强公司的凝聚力和竞争力。
因此，公司应该充分认识到社保和住房公积金的重要性，依法为员工缴纳相关费用。
