导读：
公司无故扣工资怎么办？劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。本文详细解析了应对工资被扣的法律途径，包括协商、投诉、仲裁、诉讼等，并提供了劳动争议解决路径。
一、
公司无故扣工资怎么办
当遇到公司无故扣工资的情况时，劳动者首先需要保持冷静，通过合理的途径来维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以采取以下措施：
1.劳动者可以与用人单位进行协商，了解工资被扣除的具体原因，并要求单位给出合理的解释。
如果用人单位无法提供充分的理由或证明，劳动者可以提出要求单位补足克扣的工资，并可以要求相应的赔偿。
2.如果协商无果，劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会根据相关法律规定进行调查处理，并责令单位及时支付克扣的工资和相应的赔偿。
3.如果以上措施均无法解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可以提起劳动诉讼。
在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者需要准备好相关证据材料，如工资单、劳动合同等，以证明自己的合法权益受到侵害。
二、
工资扣除的法律途径
在处理工资扣除问题时，劳动者需要了解相关的法律途径和依据。
1.根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，并可以要求支付相应的赔偿金。
2.《劳动合同法》第八十五条也规定了用人单位在拖欠工资时应承担的法律责任。
劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还可以要求用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
因此，劳动者在遭遇工资被扣除的情况时，可以依据上述法律规定，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、
劳动争议解决路径
在处理劳动争议时，劳动者需要了解相关的解决路径和程序。
1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
（1）如果协商无果，劳动者可以选择向劳动争议调解委员会申请调解。
（2）调解委员会会协助双方进行调解，以达成和解协议。
2.如果调解不成功或者劳动者不愿意进行调解，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（1）仲裁是处理劳动争议的必经程序，劳动者需要在规定的时间内向仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。
（2）仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，劳动者可以根据裁决结果来维护自己的权益。
3.如果劳动者对仲裁结果不满意，他们还可以向人民法院提起诉讼。
（1）在诉讼过程中，劳动者需要按照法院的要求提供证据材料，并接受法院的审理和判决。
（2）通过诉讼程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
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