导读：
没盖章的劳动合同具有法律效力。若合同内容合法且双方已履行主要义务，仍可能有效。但需注意劳动合同可能因多种情形而无效，双方应及时补救，确保合法权益。
一、
没盖章的劳动合同具有法律效力吗
没盖章的劳动合同具有法律效力。
1.通常情况下，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该由法人代表签字并加盖企业公章，这是劳动合同生效的基本要件之一。
2.如果劳动合同中未加盖公章，但其他条款均符合法律规定且双方已实际履行了劳动合同的主要义务，那么该劳动合同仍然可能被视为有效。
3.我国法律对于劳动合同的鉴证采取的是“鼓励鉴证”而非“强制性鉴证”的原则，意味着鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并非衡量劳动合同是否有效的唯一标准。
因此，即使劳动合同未经鉴证机关审核盖章，也并不必然导致合同无效。
二、
劳动合同的无效情形
劳动合同的无效情形主要包括以下几种情况：
1.合同主体不合格。例如，受雇一方提供虚假的学历、学位、专业技术资格证书，或者聘用单位不具备招聘资格等，都可能导致劳动合同无效。
2.合同内容不合法。这包括劳动合同的内容违反法律、法规及善良风俗，或者损害国家及社会的公共利益。例如，约定制造违禁品或从事其他非法活动等。
3.意思表示不真实。劳动合同应该是当事人真实的意思表示，如果一方采取欺诈、威胁等手段迫使另一方签订劳动合同，那么该劳动合同将因违背真实意愿而无效。
4.合同形式不合法。这通常指劳动合同未采取书面形式，或者当事人未实际履行主要义务。
三、
补救无效合同的措施
当发现劳动合同存在无效情形时，双方当事人应及时采取补救措施以纠正合同中的瑕疵。
1.对于形式上的瑕疵，如未采取书面形式或未鉴证等，双方可以通过补签书面合同或进行鉴证等方式使合同形式合法化。
2.对于内容上的瑕疵，如合同内容不合法或意思表示不真实等，双方可以协商修改合同条款或重新订立合同以消除无效情形。
3.如果劳动合同被确认无效，但劳动者已经履行了部分或全部劳动义务，用人单位仍应按照劳动者的实际付出支付相应的劳动报酬。
4.对于因合同无效给劳动者造成的损失，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
总之，虽然法律对于没盖章的劳动合同是否具有法律效力没有明确规定，但劳动者和用人单位仍应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。
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