导读：
员工权益被侵害时，可协商、调解、仲裁或诉讼维权。农民工维权面临法律知识不足、求助无门等难题。快来跟随法律小助手文庄律师网一起了解吧。
一、
员工权益被侵害要怎么维权
当员工的权益受到侵害时，他们可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
1.员工可以尝试与用人单位进行协商，以和平的方式解决纠纷。双方可以在自愿的基础上进行协商，并达成协议，从而维护彼此的权益。
2.如果协商无果或双方无法达成一致，员工可以寻求调解。他们可以向企业调解委员会申请调解，或者寻找其他合适的调解机构进行调解。调解达成的协议对双方具有约束力，应当自觉履行。
3.在调解无果的情况下，员工还可以选择仲裁程序来维护自己的权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会先行调解，如果调解不成，将作出裁决。
（1）仲裁裁决具有法律效力，一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
（2）仲裁程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，即未经仲裁程序，人民法院不直接受理劳动争议案件。
4.如果员工对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。
（1）他们可以在收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人
（2）民法院将按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序，员工可以通过这一程序来维护自己的合法权益。
二、
农民工维权面临的问题
农民工在维权方面面临着诸多问题，这些问题往往导致他们无法及时、有效地维护自己的权益。
1.由于很多农民工对法律知识了解不足，他们往往不能及时意识到自己的权益受到侵害，从而错过了最佳的维权时机。
2.农民工在维权过程中往往不知道应该向哪些部门寻求帮助。虽然法律规定了民工权益受到侵害时可以向劳动监察部门举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉。
3.部分农民工在维权过程中可能会采取一些极端或违法的行为，这不仅无法有效维护他们的权益，反而可能使他们陷入更严重的困境。
4.个别劳动部门在处理农民工维权问题时可能存在不尽职责的情况，这也会导致农民工对其失去信任或者因为时间过长而放弃维护自己的权益。
因此，加强劳动部门的监管和培训，提高他们处理农民工维权问题的能力，也是解决农民工维权问题的重要途径之一。
你对员工权益保护还有哪些疑问？文庄律师网将持续为你提供法律知识和帮助，一起守护每个人的合法权益。
