导读：
公司倒闭不赔偿员工时，员工可向当地劳动监察部门投诉并请求干预查处，若问题未解决，员工可进一步申请劳动仲裁来维护自身权益。
一、
公司倒闭不赔偿员工怎么办理
1.当公司倒闭而不愿或无力赔偿员工时，员工首先可以向当地的劳动监察处（或大队）投诉，请求其进行干预并查处。劳动监察部门会对此类情况进行调查，并依法采取相应措施保障员工的权益。
2.如果劳动监察部门的干预未能解决问题，员工还可以通过申请劳动仲裁的方式来解决争议。劳动仲裁机构会依法审理并作出裁决，员工可以依据仲裁结果要求公司履行赔偿责任。
二、
倒闭公司应支付员工哪些补偿
根据《劳动合同法》的规定，当公司关闭或倒闭时，除了应当支付员工实际工作的工资外，还应向员工支付经济补偿。
1.经济补偿是基于员工在公司工作的年限来计算的，每工作满一年，公司应支付员工一个月工资的经济补偿。
2.如果员工工作的时间超过六个月但不满一年，也应按照一年的标准支付补偿。
3.对于工作不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿。
三、
倒闭公司经济补偿如何计算
文庄律师网提醒您，《劳动合同法》第四十七条详细规定了经济补偿的计算方法。
1.经济补偿的金额是按照员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。
2.对于工作六个月以上但不满一年的员工，应按照一年来计算补偿金额。
3.对于工作不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿。
4.如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。这种高标准的经济补偿的支付年限最高不超过十二年。
