导读：
工伤相关事务实际上由社保局（人力资源和社会保障局）的工伤科负责处理，包括工伤鉴定与理赔等流程，该类事务不在劳动局的职责范围内。
一、
工伤是劳动局还是社保局工伤科负责
当涉及到工伤鉴定与理赔时，实际上是由社保局（人力资源和社会保障局）的工伤科来负责处理。工伤鉴定并非劳动局的职责范畴，而是由社保局来统一管理和执行。
因此，当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，需要前往社保局进行工伤鉴定和相关的理赔流程。
二、
工伤认定需要提供哪些材料？
根据相关规定，申请工伤认定需要提交一系列材料。
1.工伤认定申请表是必不可少的，它记录了事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2.需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。
3.需要提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以证明劳动者确实遭受了工伤或职业病。
如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门会正式受理工伤认定申请。
三、
工伤鉴定的程序是怎样的？
文庄律师网提醒你，工伤鉴定的程序主要包括以下几个步骤：
1.申请：由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》申请劳动鉴定。特殊情况下，职工也可以直接申请。
2.提交材料：提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历等相关证明材料。
3.审核：劳动鉴定委员会会认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理。
4.鉴定安排：对符合条件的申请，劳动鉴定委员会会统一安排鉴定，并提前通知企业及有关人员。
5.医学诊断：劳动鉴定委员会会委托符合条件的医疗卫生机构或聘请有鉴定资格的医生组成专家组进行医学诊断。
6.结论确定：专家组会根据诊断意见确定伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会会将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工。
7.复查与重新鉴定：职工对鉴定结论不服的，可以申请复查或重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。
在工伤鉴定过程中，如与用人单位发生争议，可按照劳动争议的有关规定办理；如与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议，可按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。
