导读：
给老板开车撞人后，谁负责？依据《人身损害赔偿解释》雇主通常担责，雇员若存在故意或重大过失，则须与雇主连带赔偿。认定交通事故责任依据《道路交通安全法实施条例》及事故各方行为过错程度。
一、
帮老板开车撞了人责任怎么分
1.在探讨给老板开车撞人后责任如何划分的问题时，我们首先要明确的是，通常情况下，当雇员在从事雇佣活动中发生交通事故，造成他人损害时。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，雇主应当承担赔偿责任。
这是因为雇员在执行工作任务时，其行为被视为雇主的延伸，因此产生的损害应由雇主承担。
2.若雇员在驾驶过程中存在故意或重大过失，比如违反交通规则、酒后驾驶等，那么雇员也应承担相应的责任。
在此情况下，根据法律规定，雇员应与雇主承担连带赔偿责任。同时，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。
二、
认定交通事故责任方法
在认定交通事故责任时，我们需要依据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》的相关规定。
1.我们需要确定事故中各方当事人的法定义务，包括遵守交通规则、保持安全车速等。
2.我们需要确认各方当事人法定义务的优先原则，比如行人优先、非机动车优先等。
3.我们需要分析各方当事人的行为在交通事故中的作用和过错的严重程度。这包括但不限于是否违反交通规则、是否保持安全距离、是否及时采取制动措施等。
4.我们根据各方当事人的行为在事故中的作用和过错的严重程度，确认不同的交通事故责任。
在认定交通事故责任时，我们应遵循行为责任原则、因果关系原则、路权原则和安全原则。这些原则有助于我们更准确地判断事故责任，确保公正、公平地处理交通事故。
三、
交通事故责任原则与法律依据
在探讨交通事故责任原则时，我们需要了解相关的法律依据。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，我们可以总结出以下几点原则：
1.雇主责任原则：在雇佣关系中，雇员在执行工作任务时造成他人损害的，由雇主承担赔偿责任。这是基于雇主与雇员之间的雇佣关系，以及雇员在执行工作任务时的行为被视为雇主的延伸。
2.雇员过错责任原则：若雇员在驾驶过程中存在故意或重大过失，导致交通事故发生，那么雇员也应承担相应的责任。在此情况下，雇员应与雇主承担连带赔偿责任。
3.追偿原则：在雇主承担赔偿责任后，若雇员存在过错，雇主有权向雇员追偿。这是为了保障雇主的合法权益，防止雇员因过失行为而逃避责任。
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