导读：
包工头手下工人受伤，赔偿责任由雇主即包工头承担，依据伤害情况赔偿医疗费、误工费等费用。具体赔偿范围包括就医支出及误工减少收入等。
一、
包工头手下工人受伤怎么赔偿
包工头手下工人受伤，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果工人在包工头的手下工作并在此过程中受伤，包工头作为雇主，应承担相应的赔偿责任：
1.赔偿范围包括但不限于因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
2.若工人因伤致残，包工头还需赔偿其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，如残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复费、后续治疗费等。
3.在极端情况下，如果工人不幸死亡，赔偿义务人还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的相关费用。
二、
工人受伤赔偿包括哪些费用
文庄律师网提醒，工人受伤在非工伤的情形下赔偿费用项目繁多，旨在全面覆盖受害人的经济损失和必要支出。具体包括但不限于：
1.医疗费：包括受伤工人的治疗费、手术费、药费等直接医疗费用。
2.误工费：根据工人的收入情况和误工时间计算，用于补偿因受伤导致的收入减少。
3.护理费：若工人需要他人护理，则护理费也是赔偿的一部分。
4.交通费：工人因就医或处理相关事务产生的交通费用。
5.住宿费：若工人需异地就医，产生的住宿费也应由赔偿义务人承担。
6.住院伙食补助费：工人住院期间的伙食费用。
7.营养费：根据医生的建议和病人的营养需求，给予必要的营养补助。
三、
包工头与发包人赔偿连带责任
在特定情况下，包工头与发包人需对工人的受伤赔偿承担连带责任。
如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
