导读：
视为签订劳动合同的情况是用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面合同，则依法视为已订立无固定期限劳动合同，以保护劳动者权益。
一、
什么情况视为签订劳动合同
视为签订劳动合同的情况主要包括一种特定情形，即用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，此时应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1.规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位长期不与劳动者签订书面合同，从而逃避应承担的法律责任。
2.当用人单位在用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同时，法律将视为双方已经存在无固定期限的劳动合同关系。
3.“视为”的认定，并不意味着双方已经实际签订了书面的无固定期限劳动合同，而是基于法律规定，对双方劳动关系的一种法律拟制。
因此，尽管存在这种“视为”的认定，但用人单位仍然负有与劳动者补签书面劳动合同的义务。
二、
无固定期限劳动合同的认定
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这些规定为无固定期限劳动合同的认定提供了明确的法律依据。
三、
未签劳动合同的法律责任
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将承担一定的法律责任。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
2.如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。
文庄律师网提醒你，这一规定进一步强调了用人单位在签订无固定期限劳动合同方面的法律责任，确保了劳动者的合法权益得到有效维护。
