导读：
试用期被辞退，工资计算公式为月实际工资=月工资&pide;21.75×实际出勤天数，加班费另计，确保劳动者权益。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
一、
试用期被辞退工资如何计算
试用期被辞退时，工资计算方法为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。若劳动者在试用期内存在加班情况，则还需计算加班费。
1.工作日加班费按照月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍计算；
2.双休日加班费则为月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
3.法定节假日加班费为月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
这样的计算方式确保了劳动者在试用期内的合法权益不受侵害。
二、
试用期工资计算是否包括加班
文庄律师网提醒，试用期工资的计算是包括加班费的。
1.试用期内劳动者如存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。无论是工作日、双休日还是法定节假日的加班，都应按照相应的倍数计算加班费，并计入劳动者的工资总额中。
2.劳动者在试用期内如遇加班情况，应保留好加班记录，以便在离职或结算工资时作为依据，确保自己的合法权益得到保障。
三、
试用期不合格能否延长并影响工资
试用期不合格的情况下，用人单位是不能延长试用期的。
1.《劳动合同法》明确规定了试用期的上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可以依法解除劳动合同，但不得延长试用期。
2.用人单位违法约定试用期的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
3.试用期的长短并不影响工资的计算方式。无论试用期是否延长，工资都应按照实际出勤天数和加班费来计算。
因此，劳动者在试用期内应了解自己的权益和义务，如遇用人单位违法约定试用期或拖欠工资等情况，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
