导读：
公司变更劳动合同时，劳动者有权拒绝或协商同意变更。若同意变更，需以书面形式进行，双方各持一份合同文本。这是保障双方权益的基本处理方式。
一、
公司变更劳动合同怎么处理
公司变更劳动合同时，劳动者可以拒绝或者与企业进行协商达成一致后同意变更。这是劳动者在面对公司单方面变更劳动合同时的基本权利。
1.如果劳动者同意变更，那么这一变更必须以书面形式进行，并且变更后的劳动合同文本应由双方当事人各持有一份，以确保双方的权益得到明确和保障。
2.在处理公司变更劳动合同时，劳动者应特别注意法律依据。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。
3.如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍然继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。而对于劳动合同的变更，用人单位与劳动者必须协商一致，并以书面形式进行确认。
二、
企业单方变更合同的应对
文庄律师网提醒，面对企业单方变更合同的情况，劳动者可以采取以下应对措施：
1.劳动者有权拒绝企业单方面的变更要求，这是劳动者的合法权益。
2.如果劳动者愿意与企业进行协商，并达成一致意见，那么双方可以签订变更后的劳动合同，但这一过程必须遵循书面形式的要求，并确保双方各持有一份变更后的合同文本。
在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和法律依据。
三、
劳动合同如何续签
劳动合同的续签是用人单位和劳动者在劳动合同期限届满前需要面对的重要问题。
1.在续签劳动合同前，用人单位应对劳动者的劳动合同进行综合评估，考虑是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。
2.评估时应充分考虑劳动者的连续工作年限、用人单位与劳动者已经签订的固定期限劳动合同次数等因素。
3.如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，那么应依据劳动者在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。
4.在劳动合同续签前，用人单位应以书面方式征求劳动者的意见，而劳动者也应以书面方式对是否续签劳动合同进行明确表示。
5.如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，或者劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。
