导读：
劳动仲裁开庭后在3到6个月的时间内能拿判决，如果案件适用普通程序?的，应当在立案之日起六个月内审结。劳动仲裁受理及开庭流程是提交《仲裁申请书》，仲裁委作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
一、
劳动仲裁起诉开庭后多久判决
劳动仲裁起诉开庭后在3个月或6个月内判决。起诉开庭后判决的时间主要取决于案件的审理程序和案件复杂程度。
1.普通程序：人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。如果有特殊情况需要延长，由本院院长批准，可以延长六个月；如果还需要延长，报请上级人民法院批准。
2.简易程序：人民法院适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。如果案件在三个月内无法审结，可以延长至六个月。
二、
劳动仲裁受理及开庭流程
文庄律师网提醒，劳动仲裁的受理及开庭流程包括以下几个步骤：
1.申请人需要提交《仲裁申请书》及相关证明材料到劳动仲裁委员会。仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内会作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
2.如果决定受理，申请人需要在接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。如果决定不予受理，仲裁委会向申请人送达《不予受理通知书》。
3.在受理案件后，劳动仲裁委员会会安排开庭。开庭时，双方当事人及代理人会到场，仲裁庭会听取双方的陈述和辩论，并进行相应的调查。
4.根据开庭情况，仲裁庭会作出裁决，并出具裁决书。
三、
劳动仲裁所需提交的材料
申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：
1.《仲裁申请书》，申请人需要如实准确填写，并一式三份提交。
2.身份证明，包括申请人的身份证原件及复印件，如果是用人单位，则需要提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明等。
3.还需要提交能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、工资单、社会保险缴费证明等。
4.如果仲裁委在立案审查时，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料，申请人也需要按要求提交。
