导读：
承包地工人工资不付，劳动者可以直接向劳动部门投诉，部门将调查并采取措施保障权益；也可选择向人民法院提起诉讼，通过法律手段追讨被拖欠的工资。
一、
承包地工人工资不付怎么办
承包地工人工资不付，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益，具体如下：
1.劳动者可以直接向当地劳动部门进行投诉，劳动部门将会对用人单位的拖欠工资行为进行调查，并采取相应的措施来保障劳动者的权益。
2.劳动者还可以选择向人民法院提出诉讼，通过法律手段来追讨被拖欠的工资。
3.根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
这意味着，劳动者在遭遇工资拖欠时，可以依法申请法院介入，强制要求用人单位支付拖欠的工资。
二、
拖欠承包地工人工资的诉讼时效
文庄律师网提醒，关于拖欠承包地工人工资的诉讼时效问题，我国法律规定为一年。
1.如果劳动者在一年内没有向用人单位主张被拖欠的工资，或者没有向有关部门请求权利救济，那么其权利将可能无法得到法律的保护。
2.值得注意的是，诉讼时效的届满并不意味着权利本身的消灭。
3.即使超过了诉讼时效，劳动者仍然可以向法院提起诉讼，但如果用人单位提出诉讼时效抗辩且查明无中止、中断、延长事由的，法院将判决驳回劳动者的诉讼请求。
因此，劳动者在遭遇工资拖欠时，应尽快采取行动，避免超过诉讼时效而丧失法律的保护。
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间也为一年，且可以因当事人主张权利、请求救济或对方当事人同意履行义务而中断，从而重新计算时效期间。
