导读：
没有购买社保不能单独买工伤险，需单位缴纳。职工应促单位依法参保，保障权益。一旦劳动关系得到确认，用人单位就应当为职工购买工伤保险。
一、
没有购买社保能购买工伤险吗
没有购买社保的情况下，单独购买工伤险是不可行的。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，工伤保险是社会保险体系的一部分，其缴费和享受待遇均与社会保险体系紧密相连。
2.具体来说，职工应当参加工伤保险，但这一保险费用是由用人单位来缴纳的，职工个人无需承担。
因此，如果用人单位未依法为职工购买社会保险（包括工伤保险），那么职工个人是无法单独购买工伤保险的。
二、
没签劳动合同如何购买工伤险
文庄律师网提醒，虽然职工与用人单位未签订劳动合同，但如果双方存在事实劳动关系，那么用人单位仍然有义务为职工购买工伤保险。
1.根据法律规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
2.在职工未签订劳动合同但存在事实劳动关系的情况下，职工可以通过提供工作证明、工资条、同事证言等证据来证明与用人单位的劳动关系。
3.一旦劳动关系得到确认，用人单位就应当为职工购买工伤保险。如果用人单位拒绝购买，职工可以向当地劳动保障部门投诉举报，维护自己的合法权益。
三、
未签劳动合同工伤如何认定
对于未签劳动合同的职工，在发生工伤事故后同样可以申请工伤认定。
1.职工需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过提供工作证明、工资条、同事证言等证据来实现。
2.在劳动关系得到确认后，职工可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
3.还有其他几种情形也可以被认定为工伤，如患职业病、因工外出期间受伤等。在申请工伤认定时，职工需要提交相关证明材料，如医疗诊断证明、事故现场照片等。
