导读：
公司倒闭不赔钱时，员工首先尝试协商与调解，要求公司支付补偿金；无果则可向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据；若仲裁裁决后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。
一、
公司倒闭不赔钱怎么走流程
当公司倒闭而不给员工赔偿时，员工并非无计可施，若公司拒绝支付补偿金，员工可采取以下流程维护自身权益：
1.协商与调解：员工可先尝试与公司进行协商，要求支付应得的补偿金。若协商无果，可向当地劳动监察部门或工会反映情况，请求介入调解。
2.申请劳动仲裁：若调解仍不能解决问题，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付补偿金。仲裁过程中，员工需提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等。
3.强制执行：若仲裁裁决支持员工的诉求，但公司仍不履行支付义务，员工可向有管辖权的人民法院申请强制执行，通过法律手段迫使公司履行裁决。
二、
公司倒闭员工补偿标准
文庄律师网提醒，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司倒闭时员工的补偿标准如下：
1.年限计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2.工资标准：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
三、
公司倒闭试用期员工怎么赔
对于试用期的员工，在公司倒闭时同样享有经济补偿的权利。具体赔偿标准与正式员工相同，即按照员工在本单位工作的年限和月工资进行计算：
1.工作年限：无论员工是否处于试用期，其在本单位的工作年限都应被计入经济补偿的计算之中。
2.工资标准：同样以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基准，若该工资高于法定上限，则按上限计算。
综上所述，公司倒闭时员工应得的补偿金是根据其工作年限和月工资来确定的，试用期员工也不例外。员工应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。
