导读：
签合同不干扣工资，先查合同条款。违法扣薪可沟通协商，无果则收集证据。申请劳动仲裁，不满再提起诉讼。证据包括劳动合同、工作记录、工资条等。
一、
签合同不干扣工资怎么办
签合同不干扣工资，劳动者可采取以下措施：
1.沟通协商：首先尝试与雇主进行友好沟通，明确双方的权利与义务，了解扣发工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
2.收集证据：如沟通无果，劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求雇主支付应得的工资。
4.提起诉讼：若仲裁结果不满意，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、
合法扣工资的情形有哪些
文庄律师网提醒你，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下四种情况下可以合法扣减工资：
1.未完成生产任务：职工因个人主观原因未能完成生产任务（非身体原因），单位可按约定扣减其工资，但扣后工资不得低于当地最低工资标准。
2.违反劳动纪律并造成损失：
(1)职工违反劳动纪律并给单位造成经济损失时，单位可扣减其工资作为赔偿，但每月扣减比例不得超过职工月工资的20%；
(2)若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.请事假：职工请事假期间，单位可按缺勤天数扣发工资。
4.请病假：职工请病假期间，单位应按病假工资标准发放，并可扣减绩效或生产性奖励等部分工资。
以上情形均为合法扣工资的情形，劳动者在遭遇工资扣减时应首先判断其是否合法，再采取相应措施维护自身权益。
