导读：
老板招童工且拖欠工资，想离职的劳动者可以直接离职，并可向劳动行政部门举报。举报后，行政部门将处罚并责令支付工资，之后劳动者可依法办理离职手续，包括收集证据、等待处理结果等。
一、
老板招童工而且不给工资如何办离职
老板招童工而且不给工资，想要办离职的员工直接离职即可，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉。
该用人单位招用童工并且拖欠劳动报酬的，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令该用人单位支付劳动报酬。
二、
如何举报招童工不发工资？
文庄律师网提醒，遇到用人单位招童工且不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径进行举报：
1.直接向劳动行政部门举报：劳动者可以向当地的劳动保障监察机构提交书面举报材料，详细阐述用人单位招用童工及拖欠工资的事实。
2.拨打劳动监察热线：劳动者可以拨打当地的劳动监察热线电话，向工作人员反映用人单位的违法行为。
3.在线举报：部分地区的劳动行政部门提供了在线举报平台，劳动者可以通过互联网提交举报信息。
在举报时，劳动者应提供尽可能详细的信息，包括用人单位的名称、地址、联系方式、违法行为的具体时间、地点和证据等，以便劳动行政部门进行调查处理。
三、
招童工不发工资法律后果？
招童工不发工资的法律后果是严重的。根据相关法律法规，用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于非法用工，将面临以下法律制裁：
1.行政处罚：根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
2.民事责任：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付劳动报酬及相应的赔偿金。
3.刑事责任：如果用人单位的违法行为构成犯罪，如强迫劳动、虐待被监护、看护人等，还可能面临刑事处罚。
