导读：
公司克扣员工工资的，员工可以先与公司协商，若双方能协商，可达成和解；若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可提起诉讼。
一、
公司克扣员工工资如何解决
公司克扣员工工资，员工可以采取以下措施：
1.员工应与公司进行沟通协商，了解克扣工资的具体原因，并要求公司给出合理的解释和补偿。如果公司无法提供合理的解释或拒绝支付应得的工资，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
2.员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，由相关部门对公司进行调查和处理。在投诉过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司存在克扣工资的行为。
3.如果以上途径均无法解决问题，员工还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、
克扣工资申请调解的流程
文庄律师网提醒，当员工与公司因克扣工资问题发生争议时，申请调解是一个相对温和且有效的解决方式。以下是申请调解的具体流程：
1.员工需要向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够相对中立地协助双方化解矛盾。
2.调解委员会会安排双方进行调解，听取双方的意见和诉求，并努力促成双方达成一致意见。在调解过程中，员工需要充分表达自己的诉求和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。
3.如果双方能够达成一致意见，调解委员会会制作调解协议，该协议对双方具有约束力。但如果一方反悔或者调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、
克扣工资申请仲裁和起诉
当员工与公司因克扣工资问题无法通过调解解决时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是申请仲裁和起诉的具体步骤：
1.员工需要准备好相关证据和材料，包括劳动合同、工资单、银行流水等，以证明公司存在克扣工资的行为。
2.在仲裁开庭前，仲裁委员会会安排双方进行调解，如果调解不成，仲裁委员会将依法进行裁决。裁决结果对双方具有法律效力，如果公司不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
3.如果员工对仲裁裁决结果不满意，还可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要充分举证并陈述自己的诉求和理由，由法院依法进行审理和判决。
