导读：
到退休年龄被工厂辞退，劳动者得不到经济补偿。因达法定退休年龄属自动解除劳动合同情形，不符合经济补偿条件。用人单位只需办理退休手续，确保养老金待遇。
一、
到退休年龄了工厂辞退有补偿吗
到退休年龄了工厂辞退，劳动者实际上是得不到经济补偿的。
1.因为当劳动者达到法定退休年龄时，根据《劳动合同法》的相关规定，这属于一个自动解除劳动合同的情形，也称为终止劳动合同。
2.劳动者一旦达到法定退休年龄，或者开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同即终止。
3.在这种情况下，由于劳动合同的终止是基于法定退休年龄或依法享受基本养老待遇，因此并不符合给予经济补偿的条件。
4.用人单位在此情况下没有法律责任提供经济补偿或是赔偿，包括经济赔偿金和失业金等，都是不需要的。用人单位只需为劳动者正常办理退休手续，确保其享受到养老金待遇即可。
二、
退休年龄被辞是否算终止合同？
1.退休年龄被辞，确实算作终止合同。当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同即自动终止，这是《劳动合同法》中明确规定的法定情形。
2.用人单位辞退已达到退休年龄的员工，实质上是终止劳动合同，而非传统意义上的“辞退”。
3.在此情境下，由于劳动合同的终止是基于法定退休年龄，所以并不符合给予经济补偿的条件，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
三、
退休返聘人员辞退补偿规定
文庄律师网提醒，对于退休返聘人员的辞退补偿问题，目前我国的法律法规有明确的规定。
1.离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定来执行，即不发给经济补偿金。这是因为，离退休人员已经超过了法定的劳动年龄，他们的聘用协议并不属于《劳动法》的调整范围。
2.我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁。一旦劳动者达到这个法定退休年龄，其劳动年龄即告终止，不再受《劳动法》的保护。
