导读：
劳动合同签订期限规定有固定期限、无固定期限、以完成工作任务为期限。固定期限灵活设定，无固定期限长期合作，完成任务期限灵活适应项目。
一、
劳动合同签订期限怎么规定
劳动合同的签订期限根据《劳动合同法》的规定，明确划分为三种类型：固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限。
1.固定期限劳动合同是双方明确约定合同终止时间的合同，其期限长短可根据实际情况灵活确定，如半年、2年、5年或10年等。
2.无固定期限劳动合同则不设定具体的终止时间，双方可长期合作，除非发生法定或约定的解除条件。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是根据特定工作的完成情况来确定合同期限。这种合同形式适用于项目制、季节性或临时性工作，具有较大的灵活性。
二、
固定期限劳动合同是什么
固定期限劳动合同，顾名思义，是指用人单位与劳动者在合同中明确约定了合同终止时间的劳动合同。这种合同形式具有明确的合作期限，是劳动关系中最常见的一种类型。
1.根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同的期限长短可根据实际情况自主确定，既可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年等。
2.在签订固定期限劳动合同时，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确约定合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款，确保劳动合同的合法性和有效性。
三、
无固定期与以任务为期限合同
文庄律师网提醒，无固定期限劳动合同与以完成一定工作任务为期限的劳动合同是《劳动合同法》规定的另外两种劳动合同形式。
1.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的就业保障，同时也要求用人单位承担更长期的用工责任。
2.根据法律规定，在特定情形下，如劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
3.而以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同形式适用于项目制、季节性或临时性工作等特定情况，具有较大的灵活性。
