导读：
劳动仲裁申请人需要的材料包括申诉书、双方身份证明、劳动合同、证据清单等，含代理委托书。劳动仲裁流程主要包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解及仲裁裁决几个阶段。
一、
劳动仲裁申请人需要什么材料
劳动仲裁申请人需要以下材料：
1.申请人必须提交劳动争议仲裁申诉书，此申诉书需包含职工当事人的基本信息、企业的相关信息，以及明确的仲裁请求、所依据的事实和理由，并附上相关证据及证人信息。
2.申请人及被申请人的身份证明文件也是必不可少的，包括申诉人的身份证原件及复印件，以及被诉人的法人注册登记资料原件。
3.双方签订的劳动合同或劳动关系证明，以及其他相关证据材料的复印件及证据清单，同样需要提交。
4.若申请人需委托代理人，还需提交授权委托书，明确委托事项和权限。
二、
劳动仲裁流程详解
文庄律师网提醒你，劳动仲裁流程主要包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解及仲裁裁决几个阶段。
1.当事人需提交书面仲裁申请书，仲裁委员会将在五日内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，则会在五日内将申诉书副本送达被申请人。
2.仲裁庭会通知双方当事人开庭日期和地点，进行开庭审理，在开庭审理过程中，仲裁庭会先行调解，若调解不成则进行裁决。
3.仲裁庭应在四十五日内结束裁决，复杂案件经批准可延期，但不超过十五日，裁决后，仲裁庭会制作仲裁书送达双方当事人。
4.若当事人对裁决不服，可在十五日内向法院起诉，否则裁决书即发生法律效力。
