导读：
试用期无过错被辞退的，员工可告知公司违反劳动法，要求赔偿金，协商无果可申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以提起诉讼。试用期被辞退的合法理由包括严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职等。
一、
在试用期内无过错被辞退怎么办
在试用期内，如果员工无过错却被辞退，可以明确告知公司此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.根据法律，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额，通常依据员工在公司的服务年限及薪资水平进行计算。
2.员工还可以与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、
试用期被辞退的合法理由
文庄律师网提醒，试用期被辞退的合法理由主要包括：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正；
5.被依法追究刑事责任等。
这些理由均需有确凿的证据支持，且需符合法律法规的规定。若用人单位无法提供充分的证据证明员工存在上述情形，则其辞退行为将视为违法。
三、
试用期被辞退如何维权
1.当员工在试用期内被不合法地辞退时，应保持冷静，收集相关证据，如工作合同、工资单、辞退通知等。
2.可以尝试与公司进行协商，寻求内部解决途径。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查处理。
3.员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司支付赔偿金等。在仲裁过程中，员工应充分陈述自己的事实和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
