导读：
没签劳动合同可以要求经济补偿，用工超一月未满一年未签书面合同，单位应每月支付二倍工资。满一年未签，视为无固定期限合同，单位需继续支付二倍工资。
一、
没签劳动合同可以要求经济补偿吗
没签劳动合同确实可以要求经济补偿，具体规定如下：
1.如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.劳动者不仅可以获得正常工作的薪资，还能额外获得一份等同于薪资的补偿。
3.若用人单位满一年都未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位若未履行订立手续，同样需从应订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资。
4.若用人单位拒绝签订劳动合同后还辞退劳动者，除了上述的双倍工资补偿外，还需根据具体情况支付经济补偿金或经济赔偿金，尤其是当辞退行为构成违法时，赔偿金的数额将更为可观。
二、
医疗期满解除劳动合同的经济补偿
文庄律师网提醒，当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且经用人单位调整岗位后仍不能胜任时，用人单位有权依法解除劳动合同，但同时必须给予劳动者相应的经济补偿。
1.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
2.用人单位在解除劳动合同前，有义务为劳动者提供适当的岗位调整机会，以体现对劳动者权益的尊重和保护。
3.若用人单位未履行此程序性要求，直接解除劳动合同，则可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。
