导读：
没签劳动合同解除劳动关系的，劳动者可要求经济补偿金和双倍工资赔偿。明确权益，依据实际工作情况提出要求，确保合法权益得到保障。
一、
没签劳动合同解除劳动关系怎么办
没签劳动合同解除劳动关系，解决方式：
1.根据相关法律法规，即便未签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，劳动者仍有权要求单位支付经济补偿金。
2.劳动者可依据实际工作情况，向单位提出支付经济补偿金的要求，同时，由于单位未依法签订劳动合同，劳动者还有权主张双倍工资的赔偿。
这一处理方式直接回应了“没签劳动合同解除劳动关系怎么办”的疑问，确保了劳动者的合法权益得到应有保障。
二、
解除劳动关系经济补偿标准
文庄律师网提醒你，关于解除劳动关系的经济补偿标准，我国《劳动合同法》第四十七条作出了明确规定。
1.该条款指出，经济补偿的数额应根据劳动者在本单位的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作年限不满一年的情况，若已超过六个月，则按一年计算；若未满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
这一标准的确立，为劳动者在解除劳动关系时争取合理的经济补偿提供了法律依据。
三、
单位违法解除劳动合同情形
单位违法解除劳动合同的情形主要包括三种：
1.法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，如劳动者处于职业病诊断期、医疗期内、孕期等特殊保护阶段；
2.用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同，如未与劳动者协商一致便强行解除；
3.用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未提前通知劳动者或未履行必要的审批手续等。
这些违法解除劳动合同的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规的规定，因此，劳动者在面对此类情况时，应坚决维护自身权益，通过法律途径寻求公正解决。
