导读：
因病离职需要提供病历。一般需病历作证明，含诊断书及挂号单据。请病假时就应准备并妥善保管。劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期。
一、
因病离职需要提供病历吗
因病离职一般需要提供病历。从一般情况来看，因病离职通常需要提供病历作为证明。
1.具体而言，员工在请病假时，就需要就诊医院出具医生诊断证明以及相对应的挂号单据，这些材料不仅是请病假的必要条件，也是后续因病离职时可能需要提供的证明文件。
2.医生诊断证明一般要在请假当天交给单位，事后通常不能补办，因此员工在请假时就应妥善保管好这些材料。
二、
请病假应准备哪些材料
文庄律师网提醒，请病假时，员工应准备的主要材料包括：
1.就诊医院出具的病休证明或住院证明：这是证明员工确实因病需要休息的关键文件，必须包含医师签名和医院公章。
2.请假条（或企业其他类似证明）：这是员工向单位申请病假的正式书面申请，应包含请假原因、起止时间等信息。
3.就诊记录、挂号单等：这些材料可以作为辅助证明，虽然有些企业可能不要求提供，但建议员工在请假时一并准备好，以备不时之需。
三、
病假期间的法律规定及权益
病假期间，劳动者享有以下法律规定及权益：
1.医疗假期：根据《劳动法》及相关规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期。医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
2.病假工资：病假期间，劳动者可照常拿工资，但病假工资水平一般不低于当地最低工资的80%。这是保障劳动者在病假期间基本生活的重要措施。
3.不得随意解除劳动合同：根据《劳动法》第二十九条的规定，劳动者在规定的医疗期内患病或负伤时，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
