导读：
老员工被调岗，应先确认调岗合规性。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对于合理调整应沟通了解原因，有异议可要求公司证明。保持冷静理性，合法表达诉求。
一、
老员工被调岗怎么办
老员工面对被调岗的情况，首先应明确公司的调岗是否合规合法，具体如下：
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，岗位调整属于劳动合同中的重大变更，应慎重处理。
2.若公司基于工作需要或员工能力进行的合理调整，员工应与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因和安排。
3.若员工对调岗有异议，可要求公司提供充分的理由证明调岗的合理性。在此过程中，保持冷静与理性，通过合法途径表达个人诉求是关键。
二、
老员工被调岗如何维权
文庄律师网提醒，若老员工认为公司的调岗决定不合理或存在违法行为，可通过以下途径进行维权：
1.与公司进行协商，尝试通过内部机制解决问题；
2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自身权益；
3.员工还有权申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。
在维权过程中，收集并保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、工作表现证明等，以便在需要时提供有力支持。
三、
老员工被调岗的法律规定
关于老员工被调岗的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
1.根据法律规定，用人单位在调整员工岗位时，应确保调整行为合法合规，并充分尊重员工的合法权益。
2.调岗需基于工作需要、员工能力等因素进行，且应确保调整后的岗位与员工的劳动条件、薪酬待遇等保持一致或不低于原标准。
3.若用人单位违反法律规定进行调岗，员工有权拒绝并依法维护自身权益。
法律还规定了劳动者在特定情形下（如患病、非因工负伤等）享有相应的休假权和医疗期保障，用人单位应依法予以保障。
