导读：
试用期受伤可以申请工伤赔偿，据《工伤保险条例》，试用期受伤也属工伤范畴，需按时提交认定申请，保障合法权益。试用期工伤认定的法律依据主要来源于《工伤保险条例》的第十四条和第十七条。
一、
试用期受伤可以申请工伤赔偿吗
试用期受伤确实可以申请工伤赔偿。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在试用期内若因工作原因受到伤害，同样可以启动工伤认定程序。
2.劳动者或用人单位需在规定的时间内（用人单位为30日，劳动者个人为一年）向相关部门提交工伤认定申请。
这一措施确保了即使在试用期这一特殊阶段，劳动者的合法权益也能得到充分的保障。
二、
试用期工伤认定所需材料
在申请试用期工伤认定时，需准备一系列必要的材料以支持申请。
1.必须填写并提交工伤认定申请表，这是启动认定程序的基本步骤。
2.需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，这可以是劳动合同、工作证、工资单等，用于证明劳动者与用人单位之间的雇佣关系。
3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书也是不可或缺的，它们作为受伤事实的医学证据，对于工伤认定的结果具有重要影响。
三、
试用期工伤的法律依据
文庄律师网提醒你，试用期工伤认定的法律依据主要来源于《工伤保险条例》的第十四条和第十七条。这些条款明确规定了工伤认定的条件、程序以及用人单位和劳动者的责任。
1.第十四条列举了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等；
2.第十七条则规定了工伤认定的申请时限和所需材料，为劳动者在试用期内受伤后申请工伤认定提供了明确的法律指引。
