导读：
工资扣税的税率是3%，并且从3%起，随收入增加税率逐渐提高，最高达45%。工资扣税税率的分级标准主要是基于全年应纳税所得额来划分的。
一、
工资扣税的税率是多少
工资扣税的税率根据全年应纳税所得额的不同而有所区分：
1.具体来说，全年应纳税所得额在不超过3.6万元的部分，税率为3%；
2.超过3.6万元至14.4万元的部分，税率为10%；
3.超过14.4万元至30万元的部分，税率为20%；
4.以此类推，直至超过96万元的部分，税率为45%。
这一税率体系体现了个人所得税的累进性，即收入越高，税率也相应提高，有助于实现税收的公平与效率。
二、
工资扣税税率的分级标准
文庄律师网提醒，工资扣税税率的分级标准主要是基于全年应纳税所得额来划分的。
1.全年应纳税所得额是指居民个人所得综合所得，在每一纳税年度收入中，减去费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。
2.根据这一余额的大小，将税率划分为七个等级，每个等级对应不同的税率和速算扣除数，从而实现了对工资收入的分级征税。
三、
个人所得税法关于工资的规定
《个人所得税法》第二条明确规定了应当缴纳个人所得税的个人所得项目，其中包括工资、薪金所得。
1.这意味着，居民个人取得的工资、薪金收入，需要依法缴纳个人所得税。
2.该法还规定了居民个人取得综合所得（包括工资、薪金所得等）时，应按纳税年度合并计算个人所得税，体现了税收的公平性和全面性。
3.对于非居民个人取得的工资、薪金所得，则按月或者按次分项计算个人所得税，以适应不同纳税人的实际情况。
