导读：
试用期离职一般不可以不给工资，按《劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣拖欠。试用期离职也需支付在职工资，否则违法。《工资支付规定》要求离职时付清工资。
一、
试用期离职可以不给工资吗
试用期离职不可以不给工资，规定如下：
1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
这意味着，即使是在试用期，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。试用期被解雇的，用人单位依然有义务支付其在职期间的工资，否则即为违法行为。
2.《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、
试用期离职不给工资是否违法？
试用期离职不给工资是违法的。
1.无论是试用期还是正式员工，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系并实际付出了劳动，用人单位就必须按照约定或法定标准支付工资。
2.试用期离职不给工资，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，也侵犯了劳动者的合法权益。
因此，用人单位应严格遵守相关法律规定，确保在试用期离职时按时足额支付劳动者工资。
三、
试用期劳动者工资待遇标准
文庄律师网提醒你，试用期劳动者的工资待遇标准应遵循《劳动合同法》第二十条的规定。
1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。同时，这个工资水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.试用期工资的设置需要综合考虑多个因素，包括岗位性质、劳动强度、劳动成果等，以确保劳动者的权益得到充分保障。
3.劳动者和用人单位在劳动合同中约定的试用期工资如果高于法定标准，则应按约定执行；如果低于法定标准，则应按照法定标准进行调整。
