导读：
公司破产了不需要给员工赔偿。法律规定破产人需支付员工补偿金，但该补偿金在清偿顺序中位于第三顺位，若财产不足，员工可能无法获得全额补偿。
一、
公司破产了需要给员工赔偿吗
公司破产了并不需要给员工赔偿。
1.《劳动合同法》规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.值得注意的是，尽管法律规定了补偿的义务，但员工是否能实际获得这笔补偿金，还取决于公司破产财产的清算情况。
3.根据《企业破产法》的相关规定，破产人所欠职工的补偿金在清偿顺序中位于第三顺位，即在破产费用和共益债务之后，且若破产财产不足以清偿这些费用，员工可能就无法获得全额的补偿金。
二、
公司破产员工补偿有何规定？
公司破产员工补偿的具体规定主要体现在《劳动合同法》和《企业破产法》中。
1.根据这些法律规定，公司破产时，应当首先清偿破产费用和共益债务，然后按照以下顺序清偿债务：
(1)破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等；
(2)破产人欠缴的社会保险费用和税款；
(3)普通破产债权。
2.在这个过程中，员工的补偿金属于应当支付给职工的范畴，但由于其清偿顺序较后，若破产财产不足以清偿所有债务，员工的补偿金可能会受到影响。
三、
公司破产清算后员工如何获偿？
文庄律师网提醒，在公司破产清算后，员工获偿的方式主要是通过参与破产财产的分配。
1.破产管理人会根据法律规定的清偿顺序，对破产财产进行分配。对于员工而言，他们应当关注的是自己的债权是否能够得到确认，并在分配过程中获得相应的份额。
2.如果破产财产足以清偿所有债务，包括员工的补偿金，那么员工将能够全额获得补偿。但如果破产财产不足以清偿所有债务，那么员工可能只能获得部分补偿，甚至无法获得任何补偿。
因此，在公司破产清算过程中，员工应当积极关注清算进展，了解自己的债权情况，并适时向破产管理人提出自己的诉求。
