导读：
拖欠工资，员工无需等待，可随时离职。单位拖欠工资，员工有权解除合同并索偿。离职时，确保工资结算，遇拒可投诉，追讨欠薪及赔偿。
一、
拖欠工资多久可以自行离职
面对拖欠工资的情况，员工并不需要等待特定的时间期限才能选择离职。
1.根据相关法律法规，当单位未按时支付工资时，员工有权随时解除劳动合同，并有权要求单位支付相应的经济补偿。
2.员工在遭遇拖欠工资时，可以立即选择离职，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。
3.在离职时，员工应确保与公司进行工资结算，如公司拒绝支付，可向劳动保障行政部门投诉，并有权要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
二、
拖欠工资超一月是否违法
文庄律师网提醒，拖欠工资超过一个月，根据《劳动法》的相关规定，确实构成了违法行为。
1.按照法律规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，且不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位未能在约定的时间或法律规定的期限内支付工资，即视为拖欠工资。
2.当拖欠工资时间超过一个月时，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
三、
拖欠工资该如何处理解决
面对拖欠工资的问题，员工可以采取以下措施来处理和解决：
1.与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按时支付工资。员工可以明确表达自己的诉求，并了解用人单位的实际情况和困难，以寻求双方都能接受的解决方案。
2.向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障行政部门投诉。在投诉时，员工应提供充分的证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动保障行政部门的处理结果不满意或用人单位仍拒绝支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
