导读：
主动离职老板不给结清工资的，劳动者可投诉、调解、申请支付令或仲裁。直接向劳动部门举报，或基层调解，无效则法院申请支付令，仲裁亦可解决纠纷。
一、
主动离职老板不给结清工资怎么办
面对主动离职后老板不结清工资的情况，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以直接向劳动行政部门进行投诉举报，这是最直接且有效的手段之一。
2.劳动者还可以选择向基层调解组织申请调解，通过调解的方式寻求双方都能接受的解决方案。
3.如果调解无果，劳动者可以向人民法院申请支付令，要求法院强制要求用人单位支付拖欠的工资。
4.劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决争议。
二、
未签合同离职工资不结清如何处理？
文庄律师网提醒，对于未签订劳动合同而离职的员工，如果面临工资不结清的问题，同样有多种解决方式。
1.由于未签订劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿，并同时要求结清离职时的工资。
2.如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动局监察大队进行投诉，由监察大队责令用人单位支付拖欠的工资，并确保在离职当日结清所有应得款项。
三、
辞工老板不同意且欠薪怎么解决？
当劳动者提出辞职但老板不同意且存在欠薪情况时，劳动者应首先明确自己的权益。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这意味着即使老板不同意辞职，劳动者在履行了提前通知的义务后仍然可以离职。
2.对于欠薪问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付被拖欠的工资。
3.劳动者应保留好辞职书等相关证据，以便在需要时证明自己的离职意愿和离职时间。如果用人单位在劳动者离职后仍未支付工资，劳动者可以通过法律途径来追讨自己的合法权益。
