导读：
公司倒闭社保欠缴的，员工可提交书面申诉至劳动监察部门，要求公司补缴。依据社会保险法，用人单位须按时足额缴费，破产清算时社保欠费优先清偿。
一、
公司倒闭社保欠缴怎么处理
面对公司倒闭且社保欠缴的困境，员工应首先明确自己的权益并采取行动：
1.员工应立即向所在地的劳动监察部门提交书面申诉，请求其依据相关法律法规，强制并监督原公司尽快补缴拖欠的社保费用。
2.若公司已进入破产清算阶段，社保费用在清偿顺序中享有优先权，即在支付了破产费用和共益债务后，将首先用于清偿员工的社保欠费。
二、
公司倒闭员工能否要求赔偿
文庄律师网提醒，在公司倒闭导致劳动合同解除的情况下，员工虽然不能直接主张赔偿，但有权要求经济补偿。
1.这种经济补偿是基于员工在公司服务的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果员工的工作年限超过六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
这一规定旨在保障员工在失业后的基本生活，体现了劳动法的公平与正义原则。
三、
公司倒闭员工遣散费赔偿标准
关于公司倒闭时的员工遣散费赔偿标准，主要依据是员工在公司的工作年限及其月工资水平。
1.具体来说，对于每工作满一年的员工，公司应支付其一个月工资的经济补偿；对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，按一年计算；对于工作年限不足六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
2.值得注意的是，“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地社平工资的三倍，则经济补偿金的支付将按此三倍数额封顶，且支付年限最长不超过十二年。
这一标准旨在合理平衡企业与员工的利益，确保员工在失业后能够得到适当的经济支持。
