导读：
辞职后不发工资起诉需要的资料包括劳动关系证据（工作证、个税证明等）、欠薪证据（工资条、录音等）及履行劳动义务证明（考勤记录）。
一、
辞职后不发工资需要什么资料起诉
辞职后不发工资需要以下资料起诉：
1.必须提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、地税局盖章的个税完税证明等。这些证据能有效确立双方的劳动关系，是追讨工资的基础。
2.劳动者还需准备能证明用人单位拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条、公司负责人的录音录像等，这些都是直接反映工资未发放情况的关键证据。
3.劳动者还需提供证明自己已履行劳动义务的证据，如考勤记录、派工单、证人证言等，以证明自身权益的合法性。
二、
拖欠工资证据的举证责任
关于拖欠工资证据的举证责任问题，应遵循“谁主张，谁举证”的原则，但在此类案件中，由于部分关键证据往往由用人单位掌握管理，如工资支付记录等，因此法律对劳动者给予了一定的倾斜保护。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2.这意味着，在用人单位拖欠工资的情况下，如果劳动者提出了合理的怀疑和主张，而用人单位无法提供相应证据进行反驳的，将承担不利后果。
文庄律师网提醒你，劳动者在追讨工资时，应充分利用这一法律规定，积极维护自身合法权益。
