导读：
加班工资的计算基数的确定是合同有约从约，无约则看集体合同，均无则按月工资七成算，但不得低于最低标准。工作日加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
一、
加加班工资的计算基数是怎样确定的
加班工资的计算基数确定方式主要包括以下几点：
1.若劳动合同中有明确约定，则按合同约定执行；
2.若劳动合同未约定，但存在集体合同，则依据集体合同的约定来确定；
3.若劳动合同与集体合同均未作约定，则可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%作为计算基数，但这一基数不得低于各地区规定的最低工资标准。
二、
标准工时制加班工资基数如何定
在标准工时制下，加班工资基数的确定直接关系到加班费的支付标准。
1.工作日加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；
2.休息日加班且不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；
3.法定节假日加班，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
值得注意的是，对于法定节假日的加班，由于其对劳动者休息及精神文化生活的影响较大，因此不能用补休来替代加班费的支付。
三、
特殊工时制加班工资基数怎么定
文庄律师网提醒你，对于实行特殊工时制的劳动者，其加班工资基数的确定同样重要。
1.综合工时制下。
(1)若劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间，则应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；
(2)在法定休假节日安排工作的，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
2.不定时工时制下，虽然在工作日和休息日加班不需支付加班工资，但在法定休假节日安排工作的，仍需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
3.对于计件工资制的劳动者，在法定标准工作时间以外工作的，应根据标准工时制中的相关规定调整计件单价，以确保其获得合理的加班报酬。
