导读：
因旷工被辞退，劳动者通常无需赔违约金。旷工严重违反纪律，单位可依法解除合同且不付补偿金或违约金。单位需举证并书面通知。法律依据是《劳动合同法》第三十九条。
一、
因为旷工被辞退还需要赔违约金吗
因为旷工被辞退，劳动者一般不需要赔偿违约金。
1.旷工是严重违反劳动纪律的行为，当旷工天数达到用人单位依法制定的可解除劳动合同的标准时，即构成“严重违反用人单位规章制度”的情形。
2.根据《劳动合同法》第三十九条（二）项的规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或违约金。
但需注意，用人单位需举证并书面通知劳动者解除劳动关系。
二、
旷工辞退的法律依据是什么
旷工辞退的法律依据主要源自《劳动合同法》第三十九条。
该条款详细列举了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，其中明确指出，严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位有权解除劳动合同。
三、
旷工被辞是否需支付赔偿金
文庄律师网提醒，旷工被辞退的情况下，由于劳动者的行为已构成严重违反用人单位规章制度，用人单位无需向劳动者支付赔偿金。
1.若涉及用人单位强制解除劳动关系的其他情况，如非因劳动者过错导致的合同解除，则可能需要根据劳动法中的相关规定支付一定标准的赔偿金。
2.在此旷工辞退的情境中，由于过错在于劳动者，故不存在支付赔偿金的问题。
3.若用人单位未及时通知劳动者而解除劳动合同，可能还需支付代通知金，但此情况并不适用于旷工辞退的场合。
