导读：
公司以旷工为由辞退员工的，员工先核实旷工事实及规章。违规辞退可沟通、收集证据，申请劳动仲裁，必要时法律诉讼维权。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料，证明公司辞退决定存在不当之处。
一、
公司以旷工为由辞退员工怎么办
面对公司以旷工为由辞退员工的情况，员工首先应核实自身是否确实存在旷工行为，若确认公司辞退决定依据不足或程序违规，员工可采取以下措施：
1.沟通协商：与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达个人立场，尝试通过协商解决问题。
2.收集证据：保留所有与出勤记录、公司通知、沟通记录等相关的证据，以便后续维权使用。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，员工可根据《劳动合同法》的相关规定，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销辞退决定或给予相应赔偿。
4.法律诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，员工还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、
旷工被辞能否申请劳动仲裁？
文庄律师网提醒，旷工被辞后，员工完全有权申请劳动仲裁。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位因解除劳动合同发生的争议，包括辞退决定的合法性、经济补偿等，均属于劳动仲裁的受理范围。
2.员工在申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料，证明公司辞退决定存在不当之处，如辞退程序违法、依据不足等。劳动仲裁委员会将依法进行审查，并作出裁决。
三、
员工被辞后如何维权及补偿标准？
员工被辞后，维权途径主要包括协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。
1.在维权过程中，员工应首先了解自身权益，如经济补偿、失业保险金等。
2.根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
