导读：
可以起诉公司和法人。若争议涉及公司行为或债务，通常可起诉公司。若法人个人行为与公司行为交织，或滥用职权损害利益，也可考虑起诉法人。
一、
可以起诉公司和法人吗
在探讨是否可以起诉公司和法人时，首先要明确的是，起诉的对象取决于具体的法律关系和争议焦点，具体如下：
1.如果争议涉及公司的行为或债务，通常情况下，起诉公司是最直接的方式，因为公司作为一个独立的法律实体，需对其行为负责。
2.在某些特定情况下，如法定代表人（或称为法人）的个人行为与公司行为交织，或者法定代表人滥用职权损害公司或债权人利益时，也可以考虑起诉法定代表人。
3.特别是当法定代表人同时也是公司股东且未履行出资义务，或者滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务时，债权人可以依法追究其个人责任。
二、
起诉公司法人代表的条件
文庄律师网提醒，起诉公司法人代表（即法定代表人）需要满足一定的条件。
1.必须存在明确的法律关系和争议焦点，且该争议与法人代表的职务行为或个人行为直接相关。
2.如果争议涉及法人代表的个人债务，那么起诉条件相对简单，只需按照一般的民事诉讼程序进行即可。
3.但如果争议涉及公司债务且需追究法人代表的连带责任，则需满足特定的法律要件，如法人代表滥用职权、逃避债务等。
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人利益的，也应当对公司债务承担连带责任。
因此，在起诉公司法人代表时，必须充分收集证据，证明其存在违法行为并应承担相应的法律责任。
三、
公司法人代表的工资发放规定
关于公司法人代表的工资发放问题，首先要明确的是，公司法人代表作为公司的合法代表和高级管理人员，其工资发放应遵循公司的薪酬制度和劳动法规。
1.在一般情况下，如果公司法人代表与公司存在劳动关系并实际参与公司的经营管理活动，那么公司应当按照约定或规定向其支付工资。
2.也存在一些特殊情况，如公司法人代表不在公司工作、与公司不存在劳动关系，或者为特定事项而授权产生的法人代表且本人同意不发工资等。
3.在这些情况下，公司可以不向法人代表发放工资。但无论如何，公司都应当遵守相关法律法规和劳动合同的规定，确保法人代表的合法权益得到保障。
