导读：
劳动者不愿意签订劳动合同的，单位并不需要支付双倍工资。单位应在劳动者入职一个月内与其签署劳动合同，劳动者不愿签署的，单位可以终止劳动关系。
一、
劳动者不愿意签订劳动合同的需要支付双倍工资吗
劳动者不愿意签订劳动合同的，不需要支付双倍工资。
如果劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付双倍工资，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
二、
未签劳动合同辞职有工资吗？
文庄律师网提醒，未签劳动合同的情况下，劳动者主动辞职仍有权获得工资。
1.用人单位因未签订劳动合同需承担支付劳动者双倍工资的责任，这一责任并不因劳动者的辞职而免除。
2.劳动者有权要求支付实际工作期间的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者还可以根据工作年限主张经济补偿金。
因此，未签劳动合同并不影响劳动者辞职后获得应得工资及经济补偿的权利。
三、
没签劳动合同如何追讨工资？
在没有签订劳动合同的情况下，若单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径追讨：
1.可以尝试与单位协商解决，要求支付拖欠的工资。若协商无果，可向劳动者行政部门投诉，请求其介入处理。
2.劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
3.在劳动仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明与单位存在事实劳动关系及单位拖欠工资的事实。若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼。
