导读：
月薪7000元工作3年被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应获3个月工资赔偿，总计21000元。赔偿依据为工作年限及月均工资。
一、
月薪平均7000被辞退工作3年赔多少
月薪平均7000元的员工，在被辞退且工作满三年的情况下，其应得的赔偿金额为3个月的工资，即21000元。
1.这是因为根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.既然该员工已工作三年，那么应获得的经济补偿就是3个月的工资。需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即月薪7000元。
二、
月薪7000辞退赔偿的计算方法
1.月薪7000元员工的辞退赔偿计算方法相对直接，即按照其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
2.由于该员工已工作三年，因此应支付3个月工资的赔偿，即7000元/月*3个月=21000元。
这一计算方法与《劳动合同法》第47条的规定相符，确保了员工在被辞退时能够获得合理的经济补偿。
三、
工作3年被辞退的赔偿标准
文庄律师网提醒，工作3年被辞退的赔偿标准，同样遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.对于已工作满三年的员工，无论其月薪多少，都应按照每满一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿。因此，该员工在被辞退时应获得的赔偿为3个月的工资。
2.如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
