导读：
工伤停工留薪工资按工伤前原工资计算，满12月以月均工资为准，不足12月按实际月份月均算，未满1月则合同规定或不低于社平工资60%。
一、
工伤停工留薪工资按什么标准
针对工伤停工留薪期间的工资标准问题，该期间的工资标准将严格按照受伤员工在工伤前的原工资标准进行计算，确保员工的收入不会因此次工伤而有所减少。
1.若员工在发生工伤前已在单位工作满十二个月，则原工资标准以其工伤前十二个月的月平均工资为准。
2.若员工在工伤前的工作时间不足十二个月，但超过一个月，则以其实际工作的月份中的月平均工资来计算。
3.对于工伤前工作未满一个月的员工，若合同中有明确规定的月工资，则按此计算；若合同未明确或无法确定原工资，则应不低于当地上年度员工社会月平均工资的百分之六十来确定。
二、
如何计算停工留薪期工资
文庄律师网提醒，停工留薪期工资的计算直接依据上述的工资标准执行。
1.在停工留薪期间，员工虽暂停工作接受治疗，但其工资、福利待遇及社会保险等应保持不变，由用人单位按月支付。
2.这意味着，无论员工在此期间是否实际参与了工作，其收入都应与工伤前保持一致，以充分保障其生活和经济利益。
三、
停工留薪期限及待遇规定
根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。
1.对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
2.在停工留薪期间，员工除了享受全额工资外，其原有的福利待遇和社会保险等也应保持不变。
3.若员工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受因工受伤的医疗待遇。对于因工伤导致生活不能自理的员工，在停工留薪期内若需要护工照料，相关费用也应由用人单位承担。
