导读：
中秋节加班工资的计算标准是日工资的3倍，在调休日安排加班，则应支付不低于日工资200%的加班报酬。确保劳动者权益，加班报酬依法计算。
一、
中秋节加班工资怎样算
中秋节加班工资如下算：
1.若单位安排劳动者在当天加班，则应支付不低于其日工资300%的加班报酬。这意味着，加班工资是基于劳动者正常工资的三倍来计算的，以充分补偿其放弃休息日的劳动付出。
2.若中秋节与周末进行调休，而在调休日安排加班，则应支付不低于日工资200%的加班报酬，体现对休息日加班的合理补偿。
二、
中秋调休加班工资标准是什么？
在中秋节期间，若存在调休安排并因此产生加班情况，加班工资的标准需遵循劳动法相关规定。具体而言，调休日加班的工资应不低于劳动者日工资的200%。
这一标准旨在保障劳动者在休息日因工作需要而加班时，能够获得相应的经济补偿，以平衡工作与休息之间的权益。
三、
补休能否代替中秋加班工资？
文庄律师网提醒，关于补休能否替代中秋加班工资的问题，答案是否定的。
1.根据《劳动法》第四十四条的明确规定，法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且此报酬不得以补休来替代。
2.中秋节作为法定节假日，若劳动者被安排加班，其应得的加班费是法定的劳动报酬，单位必须依法支付，而不能通过安排补休来规避这一责任。
因此，劳动者在面对中秋加班时，应明确自己的权益，确保获得应有的加班工资。
