导读：
劳动仲裁年假补偿的计算是日工资乘以未休天数再乘以2倍，需扣正常工资。员工需举证未休天数及工资，确保补偿准确。当员工因各种原因未能在规定年度内休完其应享有的年假时，公司应按照相关法律法规的规定进行补偿。
一、
劳动仲裁年假补偿怎么计算
劳动仲裁年假补偿如下计算：
1.计算年假补偿金时，首先需要确定员工的日工资收入，这通常是通过员工的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
2.根据员工未休的年假天数，将日工资收入乘以300%进行计算，但需注意，这3倍的补偿中已包含了员工正常工作期间的工资收入。
因此，在劳动仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明其未休年假的天数及相应的工资收入，以便准确计算年假补偿金。
二、
年假补偿的计算公式是什么
年假补偿的计算公式明确且直接，主要涉及员工的日工资收入和未休年假的天数。
1.具体而言，计算公式为：未休年假工资=日工资收入×300%（其中的3倍包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
2.日工资收入的计算则是基于员工的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）。
3.月平均工资的计算还需考虑员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额，并需扣除加班工资。
这一公式为劳动仲裁中年假补偿的计算提供了明确的标准和依据。
三、
未休年假公司该如何补偿
文庄律师网提醒你，当员工因各种原因未能在规定年度内休完其应享有的年假时，公司应按照相关法律法规的规定进行补偿。
1.具体而言，公司应根据员工的日工资收入和未休年假的天数，按照年假补偿的计算公式进行计算，并支付相应的年假补偿金。
2.公司应确保计算结果的准确性和合法性，避免因计算错误或违规操作而引发劳动纠纷，公司也应积极与员工沟通，解释年假补偿的相关政策和计算方式，以维护双方的合法权益和和谐劳动关系。
