导读：
员工指派期间发生工伤处理方式是先急救后认定。前往社保部门申报，明确劳动关系归属。派遣或用工单位，责任主体不同，影响赔偿。
一、
员工指派期间发生工伤怎么处理
1.员工在指派期间发生工伤，首先应立即进行紧急救治，确保员工的生命安全与健康。
2.应前往当地的社保部门进行正式的工伤认定程序。这一过程至关重要，因为它直接关系到后续的责任划分及赔偿事宜。
3.在工伤认定时，需明确员工是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系。这一点的判断，将直接影响到后续责任主体的确定。
二、
工伤认定及赔偿相关事项
文庄律师网提醒，一旦工伤得到认定，接下来的步骤便是进行赔偿处理。
1.赔偿的具体项目和标准将依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2.用工单位或派遣单位应根据工伤认定结果，及时足额地向受伤员工支付相应的赔偿款项。
3.对于受伤员工在康复期间可能面临的工作安排、岗位调整等问题，用工单位也需给予充分的考虑和妥善的安置，以保障员工的合法权益不受侵害。
在整个处理过程中，保持与员工的良好沟通，及时解答其疑问，提供必要的法律援助和支持，都是至关重要的。
