导读：
提前30天辞职通知的撰写需明确表达离职意愿，注明离职日期及交接安排。使用正式信纸或邮件，保留发送记录。既符合法律，又彰显职业素养。
一、
提前30天辞职通知该如何写
提前30天辞职通知是员工在决定离职时，撰写此通知时，应直接且明确地表达离职意愿，并注明离职的具体日期。
1.通知内容应包括个人基本信息、工作岗位、离职原因（如非必要可省略或简述）、离职生效日期（即提交通知后的第30天）以及可能的工作交接安排等。
2.为确保通知的有效性，建议采用公司内部的正式信纸或电子邮件形式，并保留好发送或提交的记录。
这样不仅能满足法律要求，也是对职业道德和职业素养的体现。
二、
提前30天辞职的规定
文庄律师网提醒，根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
1.这一规定明确赋予了员工辞职的权利，且该权利是绝对的，无需任何实质条件，只需履行提前通知的义务。
2.提前30天辞职的目的是为了给用人单位足够的时间来准备和调整，以减少因员工离职可能带来的工作影响。同时，这也是对双方权益的一种保障，确保了离职过程的合法性和有序性。
三、
提前辞职工资如何结算
关于提前辞职的工资结算问题，通常应依据劳动合同的约定或公司内部的规章制度来执行。
1.一般来说，离职时的工资可以按照合同约定的支付日期进行支付，或者劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。
2.如果劳动合同或公司制度中没有明确规定，那么可以参照相关法律法规的规定来处理。
