导读：
工伤劳动合同到期，单位有权终止但需符合条件。五级至十级工伤职工，期满不续签可终止，但需遵守法定程序。在工伤劳动合同终止后，用人单位需要向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一、
工伤劳动合同到期可以终止吗
当工伤职工的劳动合同到期时，用人单位确实有权选择终止劳动关系，但这并非无条件的行为。
根据相关规定，对于五级至十级工伤职工，在特定情况下，包括七级工伤职工劳动合同期满且用人单位决定不再续签时，可以终止劳动关系。
二、
工伤劳动合同终止的条件是什么
文庄律师网提醒，工伤劳动合同终止的条件具体包括以下四种情形：
1.工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或终止劳动关系；
2.用人单位依据《劳动法》的相关规定（如劳动者严重违反劳动纪律等）解除劳动关系；
3.七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系；
4.用人单位依法破产、解散。
三、
工伤劳动合同终止后如何补偿
在工伤劳动合同终止后，用人单位需要向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
这些补偿金的支付标准依据工伤职工的伤残等级而定，具体标准按照解除或终止劳动关系时本市上一年度职工月平均工资的一定倍数计算。
