导读：
劳动仲裁撤诉需要的时间不定，需和解后向仲裁委申请，仲裁委审查决定。案件复杂、仲裁委效率及法律程序影响时间，当事人应配合加速流程。
一、
劳动仲裁撤诉要多久
劳动仲裁撤诉的时间并非固定，它主要取决于多个因素的综合作用，具有规定如下：
1.当事人需达成和解协议，并正式向劳动争议仲裁委员会提出撤诉申请。
2.仲裁委员会将对该申请进行审查，决定是否准许撤诉，这一过程的时间长短可能因案件的复杂性、仲裁委员会的工作效率以及当地法律程序的具体要求而有所不同。
因此，无法给出一个确切的撤诉所需时间，但当事人应积极配合仲裁委员会的工作，以加速撤诉流程的推进。
二、
劳动仲裁撤诉的条件是什么？
劳动仲裁撤诉的条件主要包括以下几点：
1.撤诉必须由申请人以书面或口头形式向仲裁庭明确提出。这是撤诉的基本前提，确保申请人的意愿得到明确表达。
2.撤诉的目的必须正当，不能是为了规避法律、受到胁迫或损害国家利益及他人合法权益。仲裁庭将对撤诉申请进行审查，确保其符合法律规定和道德要求。
3.撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。一旦仲裁庭已经作出裁决，双方之间的劳动关系和权利义务关系已经得到确定，此时再申请撤诉将不再被接受。
三、
劳动仲裁撤诉的流程如何？
文庄律师网提醒你，劳动仲裁撤诉的流程相对明确。
1.申请人需要准备撤诉申请书，明确表达撤诉的意愿和理由，将撤诉申请书提交给劳动争议仲裁委员会。
2.仲裁委员会在收到申请后，将进行审查，核实撤诉是否符合法定条件，如果符合条件，仲裁委员会将批准撤诉，并通知双方当事人。
3.在撤诉获得批准后，仲裁程序将终止，双方之间的劳动争议也将得到解决，需要注意的是，撤诉后当事人一般不能以同一事实和理由再次申请仲裁，除非有特殊情形。
因此，在申请撤诉前，申请人应充分考虑其后果和影响。
