导读：
公司要求签放弃社保无效。社保是保障劳动者权益的重要制度，公司不能要求员工放弃，违者合同自始无效。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的制度，其缴纳具有强制性。
一、
公司要求签放弃社保有效吗
公司要求员工签订放弃社保的合同是无效的。
1.社会保险是保障劳动者基本权益的重要制度，其缴纳义务由用人单位和劳动者共同承担。因此，公司不能以任何形式要求员工放弃社保权益，包括但不限于签订放弃社保的合同或声明。
2.此类合同或声明因违反国家强制性法律规定而自始无效，不能作为用人单位不缴纳社保的合法依据。
二、
放弃社保声明的法律效力如何
文庄律师网提醒，员工自愿签订的放弃社保声明同样不具备法律效力。
1.社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的制度，其缴纳具有强制性。
2.任何单位和个人都应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，员工放弃社保的声明违反了国家法律的强制性规定，是无效的。
3.用人单位不能以此为由拒绝为员工缴纳社保，否则将承担相应的法律责任。
三、
公司不缴纳社保员工应如何维权
面对公司不缴纳社保的情况，员工可以采取以下措施进行维权：
1.与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定为其补缴社保。如果用人单位同意并履行了补缴义务，则问题得以解决。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期改正。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要的情况下，员工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担因未缴纳社保而造成的经济损失和法律责任。
